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Une étude menée par l’Ifop sur « l’Égalité des chances en emploi pour les personnes handicapées » révèle des résultats inquiétants. Selon cette étude, 90 % des personnes en situation de handicap déclarent avoir déjà été traitées de manière « injuste » dans le monde du travail, un chiffre alarmant, qui est 20 % plus élevé que celui des personnes dites « valides ». Ces résultats ont été présentés le 5 novembre 2024, à l’approche de la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui mettra en lumière ce thème du 18 au 22 novembre 2024.

Deux Fois Plus Difficile de Trouver un Emploi

Le revenu et l’accès à l’emploi figurent en tête des facteurs d’injustice auxquels les personnes handicapées sont confrontées. 62 % d’entre elles estiment qu’il est difficile de trouver un emploi, soit près du double de la population générale. Cette difficulté ne se limite pas à l’accès à l’emploi, mais se poursuit également une fois en poste. En effet, 63 % des personnes en situation de handicap ont dû changer de métier ou de poste en raison de leur handicap, et trois quarts d’entre elles estiment que celui-ci a freiné leur évolution professionnelle.

Un Manque de Légitimité et de Rémunération

Ces inégalités entraînent un sentiment de manque de légitimité chez les travailleurs handicapés, ce qui impacte leur capacité à négocier leur salaire ou demander une augmentation. 64 % des travailleurs handicapés jugent leur rémunération actuelle trop basse, contre 49 % des salariés en général. Ce sentiment d’injustice est donc aussi bien économique que professionnel, renforçant la vulnérabilité des personnes handicapées dans le monde du travail.

La Méconnaissance du Handicap : Un Frein Majeur

L’une des principales causes de cette discrimination est la méconnaissance du handicap au sein des organisations. Selon l’étude, 73 % des répondants affirment que leur handicap est invisible et méconnu de leurs collègues. Cette invisibilité est exacerbée par la peur des discriminations, puisque plus de la moitié des répondants craignent des réactions négatives si elles évoquent leur handicap avec leurs collègues. En effet, 36 % des personnes en situation de handicap ont déjà observé des « comportements hostiles » à cause de leur situation.

Double Peine pour les Femmes Handicapées

Les femmes en situation de handicap subissent une double peine. 82 % d’entre elles considèrent que la société est injuste, contre 73 % des hommes handicapés. Ce chiffre met en évidence l’importance de prendre en compte cette double vulnérabilité dans les politiques d’inclusion. Frédéric Dabi, directeur général de l’Ifop, insiste sur la nécessité d’adapter les mesures de soutien pour ces femmes, souvent confrontées à une double discrimination liée à leur genre et à leur handicap.

Des Ambitions Encore Plus Fortes

Malgré ces obstacles, 73 % des personnes interrogées affirment que leur handicap n’affecte en rien leur capacité à accomplir leur travail. En fait, elles partagent les mêmes aspirations professionnelles que la population générale et se révèlent parfois même plus ambitieuses. 41 % des personnes handicapées expriment le souhait de devenir manager, deux points de plus que la moyenne nationale. Ce chiffre témoigne de leur résilience et de leur volonté d’intégration, illustrant la force de leur détermination à surmonter les barrières imposées par la société.

Les Personnes Handicapées : Des Créateurs d’Entreprises

En dépit des difficultés rencontrées dans le monde du travail salarié, de plus en plus de personnes en situation de handicap choisissent de se lancer dans l’entrepreneuriat. Nombre d’entre elles créent leur propre entreprise pour contourner les obstacles structurels du marché de l’emploi. Cette tendance témoigne de la volonté des personnes handicapées de prendre leur avenir en main et de prouver qu’elles sont pleinement capables de réussir, tout en développant des modèles d’entreprises plus inclusifs. Elles sont nombreuses à proposer des produits et services innovants qui répondent aux besoins spécifiques de la communauté handicapée, tout en contribuant à la diversité et à l’inclusion dans le monde des affaires.

Une Prise de Conscience des Entreprises

La prise de conscience semble être en marche au sein des entreprises françaises. 58 % des employeurs reconnaissent que les personnes handicapées sont plus susceptibles d’être discriminées dans leur organisation. Cependant, seuls 16 % considèrent cette question comme une priorité en matière d’égalité des chances, bien derrière d’autres enjeux comme l’égalité hommes-femmes. Des actions concrètes sont néanmoins mises en place pour améliorer l’intégration des travailleurs handicapés. Par exemple, 66 % des employés handicapés se félicitent des aménagements réalisés sur leur poste de travail, et 69 % estiment que leur entreprise est « bienveillante et inclusive », avec une plus grande satisfaction dans les grandes entreprises (78 %) que dans les très petites entreprises (54 %).

Besoin de Plus d’Aménagements et de Sensibilisation

Les salariés en situation de handicap estiment qu’il est possible de faire encore mieux, notamment en ce qui concerne l’aménagement des conditions de travail, tels que le télétravail et les horaires adaptés. Il est également crucial de mieux former et sensibiliser les managers au handicap, une requête qui concerne non seulement les personnes handicapées (39 %), mais aussi les autres salariés (29 %) et les dirigeants (43 %). Par ailleurs, un répondant sur cinq réclame la mise en place d’un quota de salariés handicapés, une idée qui relance le débat sur l’inclusion dans le monde du travail.

Accompagner les Entreprises dans l’Inclusion

Les trois organisateurs de l’étude, l’Agefiph, le FIPHFP et Ladapt, appellent également à un renforcement de l’accompagnement des entreprises pour qu’elles puissent mieux intégrer les personnes handicapées. « Il faut convaincre les entreprises des bénéfices à intégrer des travailleurs handicapés dans leurs équipes », souligne Christian Ploton, président de l’Agefiph.

Conclusion

Cette étude met en lumière des inégalités flagrantes auxquelles les personnes handicapées font face dans le monde du travail. Cependant, elle révèle aussi leur grande résilience et leurs aspirations professionnelles, malgré les nombreux obstacles. L’inclusion des personnes handicapées dans le milieu professionnel est un enjeu crucial, et des efforts doivent être déployés pour lever les barrières à l’accès à l’emploi, améliorer l’aménagement des postes de travail et sensibiliser davantage les employeurs. Il est temps d’assurer une véritable égalité des chances pour tous les travailleurs, quelle que soit leur situation, et d’accompagner également ceux qui choisissent l’entrepreneuriat pour réussir à leur manière.

Photo de ELEVATE: