Le secteur agricole propose 50 000 opportunités d’emploi annuellement, et l’Agefiph souligne que les personnes handicapées sont les bienvenues, encourageant leur intégration via un guide dédié. Cette initiative vise-t-elle à répondre à la demande croissante de main-d’œuvre dans ce domaine?

Est-ce une moisson de talents handicapés pour l’agriculture ? Christophe Roth, président de l’Agefiph, encourage cette idée en affirmant que le secteur est en pleine campagne de recrutement. L’Observatoire de l’Agefiph vient d’éditer un guide dédié, intitulé « Agriculture : emploi et handicap », diffusé le 20 février 2024.

La situation de déficit de main-d’œuvre s’intensifie

En parallèle, le groupe de travail sur l’égalité et la parité de la chambre d’agriculture de Bretagne présente un guide inédit sur le thème de l’emploi des personnes handicapées dans l’agriculture, intitulé « Handicap : travailler en agriculture, avec ses différences ». Cette publication coïncide-t-elle fortuitement avec les difficultés de recrutement rencontrées dans ce secteur, mises en évidence par les récentes manifestations des agriculteurs en début d’année 2024 ? Dans un contexte où les défis sont multiples, notamment le désir croissant des travailleurs « valides » de quitter la filière, peut-on vraiment envisager une conciliation efficace entre ces contraintes et l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’agriculture ?

25 000 agriculteurs handicapés

Christophe Roth affirme que l’agriculture, l’emploi et le handicap peuvent coexister harmonieusement ! En 2022, environ 2,2 % des personnes en situation de handicap occupaient un emploi dans les secteurs de l’agriculture, de la pêche, de l’aquaculture ou des travaux forestiers et ruraux, représentant environ 25 000 travailleurs.

Et si leur effectif doublait ? Avec 722 000 travailleurs actifs et un besoin annuel de 50 000 nouveaux recrutements, le secteur agricole, englobant cultures, élevage, chasse, pêche et sylviculture, pourrait-il offrir une opportunité cruciale aux personnes en situation de handicap, qui font face à un taux de chômage près de deux fois plus élevé que la moyenne nationale ? En octobre 2023, près de 24 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap, soit 5,1 % d’entre eux, ont exprimé un intérêt pour ces métiers. Christophe Roth souligne que les écoles spécialisées comme AgroParisTech ont bien saisi cette dynamique, offrant un accompagnement sur mesure pour ce public.

Des métiers présentant moins de contraintes

L’agriculture offre une variété de métiers, de la culture des céréales aux légumes, en passant par la viticulture, l’élevage d’animaux, l’entretien forestier, et la production de lait et d’alcool. Selon l’Agefiph, ces opportunités sont désormais moins exigeantes physiquement qu’auparavant, grâce à l’adoption des nouvelles technologies, la mécanisation et l’évolution des équipements. Pour soutenir davantage les personnes en situation de handicap, l’Agefiph propose des outils de « compensation », comme des études ergonomiques, des adaptations du poste de travail et la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH).

Des entreprises solidaires

Une autre raison de considérer le secteur agricole est que les entreprises et les exploitations sont principalement de taille humaine, ce qui favorise une atmosphère propice aux valeurs de solidarité et de respect mutuel, selon les auteurs du guide. Ainsi, ce contexte offre une opportunité favorable pour démontrer ses compétences et sa motivation au travail, loin des stéréotypes souvent associés au handicap.

Éduquer les employeurs

En effet, de nombreux préjugés persistent quant aux compétences des personnes en situation de handicap, en particulier dans le domaine agricole souvent perçu comme exigeant sur le plan physique. Ces préjugés sont souvent renforcés par un manque d’information des employeurs et de formations adaptées. Pour changer la donne, l’Agefiph et l’opérateur de compétences Ocapiat ont conclu un partenariat en janvier 2022. Ce partenariat vise à informer et sensibiliser ceux et celles qui sont en mesure de former et d’embaucher ces travailleurs, dans le but de les encourager à agir concrètement.